Beter je baas de baas!

De herfst lijkt nu echt te beginnen, iedereen is alweer helemaal terug van vakantie. Misschien kon je in de zomer even lekker je gang gaan, nu je leidinggevende er even tussenuit was. Of ben je juist zelf lekker weggeweest en heb je weer even afstand kunnen nemen van je werk. Beginnen de oude ergernissen toch weer de kop op te steken? Voel je je niet lekker bij de manier waarop je leidinggevende en jij met elkaar omgaan? Heb je het gevoel dat je baas niet ziet wat je allemaal in je mars hebt? Krijg je niet de klussen en de kansen die je graag zou willen?

Neem het initiatief en zorg ervoor dat je zelf effectiever kan omgaan met je leidinggevende. Het resultaat: een effectieve samenwerking met je leidinggevende en meer invloed op je werk, waardoor je zelf het werk creëert dat het beste bij je past. Je hebt écht meer invloed op de situatie dan je denkt. En als het écht niet werkt, heb je in ieder geval alles gedaan wat je kon voor je besluit van leidinggevende of werk te veranderen.

Stap 1: Analyseer de huidige en de gewenste situatie

De eerste stap is goed onderzoeken hoe jullie relatie nu in elkaar zit. Bekijk wat voor jou een gewenste situatie is en wat de belangrijkste verschillen zijn met jullie relatie op dit moment. De volgende vragen kunnen je daarbij helpen:

- Wat gaat er mis in de relatie met je leidinggevende?

- Hoe zou je het willen?

- Wat is jouw bijdrage aan de huidige situatie?

Stap 2: Bepaal je aanpak en maak een plan

Ga op zoek naar jouw mogelijkheden om de problemen op te lossen en de relatie te verbeteren. Formuleer je goede voornemens en leg ze vast in een plan, inclusief de afspraken met jezelf in de tijd. Besteed ook aandacht aan het geven en ontvangen van feedback, hoe ga jij daarmee om?

Stap 3: Sta stil bij de tussenstand

Na een periode die je vooraf hebt bepaald, sta je stil bij de resultaten van stap 1 en 2. Maak een feitelijke balans op. De volgende vragen kunnen je daarbij helpen:

- Wat zijn de resultaten tot nu toe?

- Wat is er veranderd?

- Hoe bevalt het?

Bepaal welke mogelijkheden je nog hebt en maak afspraken met jezelf over de punten waarop je je aanpak bijstelt. Leg dit opnieuw vast in je plan en ga verder met de uitvoering ervan.

Stap 4: En dan nu: leidinggeven aan je leidinggevende…

De kans is groot dat je na stap 1, 2 en 3 de situatie meer in eigen hand gekregen. Ervaar je zelf ook dat je meer regisseur bent geworden van de manier waarop je leiding krijgt? Ben je je baas inderdaad de baas? Je kan bij wijze van spreken zelf leiding geven aan je leidinggevende… hoe sta je daar tegenover?

Stap 5: Evalueer en bepaal hoe je verder gaat

Na de termijn die je met jezelf had afgesproken, evalueer je de resultaten van je aanpak. Hoe ga je verder met je aanpak en de behaalde resultaten? Je kunt opnieuw bij stap 1 beginnen en een plan maken voor het verder ontwikkelen van je mogelijkheden. Je kunt ook besluiten dat je niet tevreden bent over de resultaten, maar het nog niet te willen opgeven. Is er iemand die je kan helpen met het verbeteren van deze situatie? Heb je wel eens over coaching nagedacht? Of je besluit dat het beter voor je om verder te gaan op een nieuwe (werk)plek.

Wat je ook doet of beslist: veel succes! Ik ben benieuwd naar je ervaringen en de resultaten!